¿Cuál es mi posición en el equipo?
Esta vez, la herramienta que te voy a mostrar, y a contar
como la desarrollé, está relacionada con el coaching sistémico.
A la herramienta la llamaré “La Figura”. Realmente no
conozco el nombre original, ya que me la explicó un generoso compañero que
quiso compartir conmigo algunos conocimientos. Al finalizar del ejercicio
entenderás el nombre.
Seguramente conoces, o has escuchado hablar del coaching sistémico, y estarás más o menos de acuerdo. De todas formas, para aquel, que a
lo mejor no conoce en qué consiste, le diré resumidamente que está basado en la
teoría de que el individuo forma parte de un sistema. De esta forma, el sistema
influye en el comportamiento del individuo, y viceversa. Todos nos encontramos
inmersos en diferentes sistemas, los cuales pueden ir variando con el paso del
tiempo. El primer sistema, y uno de los principales, en el que nos encontramos
es la familia. El colegio, el trabajo, etc, son otros sistemas.
La figura, 1ª parte.
Reúno al equipo y les pido que se imaginen que la pista
donde se entrenan y compiten, es un tablero y ellas las piezas. Les explico que
tienen una posición en el tablero, y que tienen que ocuparla. Que se sitúen
donde sientan que deben estar, o que es su sitio actualmente.
Cada una de las jugadoras, y el entrenador, se van
disponiendo en la pista y ocupan su espacio, su lugar. Una vez fijadas las
posiciones realizo una foto.
Tras la foto, les invito a que realicen un movimiento si lo
necesitan. De esta forma se da la oportunidad de que el participante se
reubique, ya que la posición del resto del equipo puede estar influyendo en la
suya y en sus sensaciones. Esto les puede hacer sentir que necesitan retirarse
o acercarse.
Una vez hechas las dos fotos se reúne al equipo para que las
vean, y tenga la oportunidad de hacer una valoración sobre lo que han sentido y
lo que observan.
En estas dinámicas el coach se abstiene de hacer
interpretaciones, y valoraciones, ya que debe ser la propia persona la que dé
interpretación a los que ha sentido y observado.
La figura, 2ª parte (el monumento)
Finalizadas las valoraciones e interpretaciones, personales
y grupales, se les propone que expongan sus objetivos. Estos pueden ser ganar
una competición, la unión del equipo, disfrutar en cada partido, competir en
todos los partidos, etc.
El coach con entusiasmo, y expresividad, les dice que si
consiguen esos objetivos se les hará un monumento, pero que, para realizarlo, se
necesita una figura en la que basarse. Es aquí es cuando se les pide que, tras
haber realizado el ejercicio anterior y haber intercambiado opiniones, que se
posicionen forman la figura que quieren para el monumento, y que representará
la consecución de todos esos objetivos.
Igual que en la primera fase se realiza una primera foto, y
se les pregunta si desean moverse por última vez.
Realizada la segunda foto, igualmente, se les pide que
opinen, valoren o interpreten, esa imagen.
Para finalizar es interesante realizar alguna batería de
preguntas para que si alguien tiene el deseo de expresar algo que haya sentido
lo exponga.
Preguntas como “¿Qué diferencias apreciáis entre ambas
figuras?, ¿qué habéis sentido?. ¿qué opináis de la figura uno, o la dos?, ¿qué necesitáis
para cambiar de la primera a la segunda?, etc."
Intención
Este ejercicio aporta sobre todo información para las
propias personas, toma de conciencia y posibles acciones a llevar a cabo. Habrá personas que no se sientan cómodas con la posición que ocupan, o que ocupan con respecto al resto del equipo, y esto le de información sobre algunas actitudes propias o ajenas, Lo importante es sacar acciones para mejorar. Además de esto, la propia dinámica del ejercicio provoca una interacción del
propio equipo puede ser muy beneficioso.
El ejercicio lo redondeé enviando las fotos para que sigan
haciendo, ahora ya, reflexiones a nivel particular.
Felicitar al equipo del Atlético Torcal Futbol Sala por el
trabajo que realizan, siempre lleno de pasión, sacrificio e ilusión. Un placer
poder formar parte de este grupo humano, y poder aportar mi granito de arena.
Gracias por visitar mi blog, y prestarme tu tiempo.
Juan Manuel Castillo
Master en PNL
No hay comentarios:
Publicar un comentario